O setor de energia, historicamente dominado por homens, tem notado uma transformação significativa com a crescente participação feminina. No entanto, as mulheres ainda representam uma parcela menor da força de trabalho nesse campo. Dados de 2023 indicam que, no Brasil, as mulheres ocupam aproximadamente 20% das posições no setor elétrico, com uma presença mais acentuada em áreas administrativas e de serviços gerais (66,98%) e uma representação de 5,55% em cargos de alta liderança.
Globalmente, a situação é semelhante. De acordo com a Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA), as mulheres constituem cerca de 32% da força de trabalho em energias renováveis, com uma participação de 40% na indústria solar fotovoltaica e apenas 21% no setor eólico.
Para reverter esse cenário, iniciativas têm sido implementadas visando promover a equidade de gênero no setor energético. Em setembro de 2024, o Ministério das Mulheres do Brasil assinou o Pacto Nacional por Mais Mulheres na Energia e na Mineração, comprometendo-se a promover estratégias para aumentar a presença feminina em cargos de liderança e gestão, além de incentivar a formação e capacitação técnica de mulheres nessas áreas.
A presença feminina no setor de energia é essencial para enriquecer as perspectivas e abordagens, contribuindo para soluções mais inovadoras e eficazes. As mulheres trazem habilidades valiosas, como visão estratégica, comunicação eficaz e capacidade de colaboração, que são fundamentais para o avanço e a sustentabilidade do setor.
Na NHS, indústria curitibana referência em soluções de energia, as mulheres representam quase 40% da composição total de 266 empregados. Entre os 30 gestores, 13 são mulheres, sendo oito, cargos de alta gestão. A empresa trata a questão da diversidade e inclusão através da entrega e competência e entende as necessidades da mulher e da maternidade com tratativas de antecipação de férias, redução do horário de almoço para antecipar a saída, entre outros.
Elisabete Schuster Gomes, Gerente de RH da NHS, conta que a mulher tem um cuidado diferente, principalmente para funções que exigem uma habilidade fina, como soldas em componentes. E o fato de ser uma função que requer conhecimentos específicos, gera um comprometimento maior com a empresa e uma estabilidade no emprego, com possibilidades de crescimento na carreira. Isso é percebido não só pelo gênero, mas também pela faixa etária mais elevada.
Ela afirma que no processo seletivo, não há uma diferença com relação ao sexo, mas sim, pela competência do profissional. “É a questão técnica que define a vaga. Se há um empate, vamos para a experiência de mercado. Mas o olhar feminino conta muito para posições que exigem um detalhamento. Isso vale inclusive para os cargos de gestão, no qual percebemos o público feminino voltado à capacitação e ao alinhamento com as novas tecnologias.
Elisangela Mazza Auer (foto) é Gerente de comercial e marketing da NHS desde 2019. Para ela, estar nesse cargo de gerência, em um setor ainda visto por muitos como masculino, é um desafio que abraça com tranquilidade: “Minha jornada de mais de 20 anos na área comercial foi marcada sempre por atuação em empresas de tecnologia, em posições que tradicionalmente eram ocupadas por homens. Essa experiência me ensinou a navegar com naturalidade nesse ambiente e a me posicionar com confiança em todas as situações”.
Para ela, a presença feminina no setor de energia é fundamental para trazer uma riqueza de perspectivas e abordagens. “As mulheres contribuem com visão estratégica, habilidades de comunicação, determinação e colaboração, potencializando a inovação e a eficácia das soluções implementadas. A evolução de qualquer setor só é possível com a competência e o comprometimento de todos os profissionais, independentemente de gênero. É crucial que as empresas promovam a igualdade de oportunidades, reconheçam o enorme potencial das mulheres e incentivem sua participação em todos os níveis hierárquicos. A diversidade não apenas enriquece o setor, mas também as empresas, contribuindo para um futuro mais dinâmico e inovador”, finaliza.
Serviço:
NHS Sistemas de Energia
Endereço: Av. Juscelino Kubitschek De Oliveira – Ld, 5270
Cidade Industrial de Curitiba, Curitiba – PR, 81260-000
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