A transformação digital e a inovação estão redefinindo o mercado de trabalho. De acordo com o Mapa do Trabalho Industrial, realizado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI), para atender à demanda do setor nos próximos três anos, será necessário qualificar cerca de 14 milhões de profissionais entre 2025 e 2027.
A projeção levou em conta o crescimento da economia e do mercado de trabalho e revela a necessidade da formação contínua para acompanhar as mudanças do mundo moderno. Suelen Azevedo, gerente de RH da Brose do Brasil, multinacional alemã, líder em sistemas de acesso veicular, destaca que “A tecnologia não substitui o trabalho, mas evolui a forma como fazemos as coisas, por meio de novos recursos, novas ferramentas. E é esse o nosso desafio: não ficar desatualizado frente a um mercado de trabalho que vive em constante mudança”.
De acordo com a gerente de RH, para atender a essa demanda, a indústria brasileira precisa:
– Investir em educação técnica e capacitação contínua
– Desenvolver competências em tecnologias emergentes (IA, IoT, robótica)
– Fomentar a inovação e o empreendedorismo
– Promover parcerias entre empresas, governo e instituições educacionais
“Reconheço a necessidade de atualização das competências dos profissionais de fábrica, mas vejo muito mais como uma transição contínua, algo que está sendo aprimorado no dia a dia deles, à medida em que esses recursos chegam na cadeia produtiva. Da mesma forma, nossos times técnicos e de engenharia estão sendo preparados com as novas competências necessárias para acompanhar as novas demandas do segmento”, afirma Suelen.
Indústria automotiva no papel da empregabilidade
Como uma das indústrias protagonistas no PIB e exportações brasileiras, a indústria automotiva desempenha um papel fundamental na promoção da inovação e empregabilidade, contribuindo significativamente para o desenvolvimento econômico e social. Para isso, o setor tem um grande desafio para a geração de oportunidades de trabalho diretas e indiretas, a partir de treinamentos e capacitações para desenvolver habilidades técnicas, tanto para novos profissionais quanto para os que já estão no mercado de trabalho.
“Na área de RH, estamos trabalhando com dois conceitos: o Upskilling, que tem como foco ensinar novas competências a um trabalhador para que ele melhore o seu desempenho em seu cargo atual, e o Reskilling, que visa treinar um colaborador para prepará-lo para outro posto. Esse processo irá capacitá-lo a exercer uma função diferente no futuro”, destaca a gerente de RH.
É importante que as empresas não pensem no futuro como algo distante, mas que trabalhem diariamente, capacitando e incentivando a capacitação de seus colaboradores. Já temos na Brose iniciativas estratégicas voltadas a desenvolver uma mentalidade inovadora e incentivamos o protagonismo na busca do conhecimento. “Além das iniciativas promovidas pela empresa, hoje em dia, existem muitas opções de cursos e formações. O conhecimento adquirido nas faculdades e cursos técnicos sempre fará parte do repertório profissional, com uma profundidade de conhecimento mais formal, mais estruturado. Entretanto, as imersões e o aprendizado disponíveis nas diversas fontes acadêmicas e ecossistemas de inovação, que podem ser feitas presencialmente ou de forma on-line, trazem um conhecimento prático e de grande valia para o trabalhador”, ressalta Suelen.
Capacitação de jovens
A Brose do Brasil desenvolve projetos com o intuito de qualificar os futuros profissionais do mercado. Entre eles estão o Formare, uma parceria da empresa com a Fundação Iochpe, para oferecer capacitação gratuita a jovens de São José dos Pinhais, região metropolitana de Curitiba.
A primeira turma contou com 20 participantes, selecionados entre 56 inscritos, que tiveram aulas ministradas voluntariamente por 42 funcionários, conforme áreas de formação ou atuação. Com 10 meses de duração, o programa teve aulas práticas e disciplinas teóricas, como Organização empresarial; Comunicação oral e escrita; Relacionamento e cidadania; Informática aplicada; Matemática aplicada e lógica; Criatividade e inovação, entre outras.
Os jovens contaram com todo suporte da Brose do Brasil, incluindo transporte, almoço no refeitório da empresa, material didático, uniforme e bolsa-auxílio. Ao final, os alunos aprovados receberam certificado emitido pela UTFPR (Universidade Tecnológica Federal do Paraná).
Papel da AHK
Como representantes da economia alemã no Brasil, a Câmara de Comércio e Indústria Brasil – Alemanha do Paraná (AHK Paraná) oferece cursos e treinamentos para as empresas associadas, com o intuito de mantê-las atualizadas acerca das demandas do mercado. “Temos associados atuando nos mais diversos segmentos, o que inclui a indústria de maneira geral, os prestadores de serviços e o comércio. Nesse sentido, procuramos, em parceria com instrutores especialistas também associados, trazer capacitações com foco nas competências mais requisitadas e debates sobre empregabilidade e a importância da constante atualização dos colaboradores para os gestores”., destaca Augusto Michells, gerente-regional da AHK Paraná.
Sobre a AHK Paraná – Estimular a economia de mercado por meio da promoção do intercâmbio de investimentos, comércio e serviços entre a Alemanha e o Brasil, além de promover a cooperação regional e global entre os blocos econômicos. Esta é a missão da Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha (AHK Paraná), entidade atualmente dirigida pelo Conselheiro de Administração e Cônsul Honorário da Alemanha em Curitiba, Andreas F. H. Hoffrichter.
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