Você já deve ter ouvido falar que 9 em cada 10 pessoas contratadas por competências técnicas, são desligadas da empresa por falta de habilidades socioemocionais. As organizações têm valorizado cada vez mais as soft skills dentro do contexto do trabalho, pois, se tornou mais fácil treinar um colaborador para que ele desenvolva know-how e siga procedimentos estratégicos, do que moldar um padrão de comportamento ou desconstruir crenças que possam influenciar na dinâmica e relacionamento entre os membros da companhia. Desenvolvimento pessoal e profissional é a bola da vez.

 

Para compreender que competências socioemocionais possuímos e quais ainda necessitam de atenção, verifique a forma de pensar e agir no trabalho estabelecendo notas de zero a 10 sobre os seguintes questionamentos: Consigo oferecer suporte emocional quando algum colega está com dificuldades de realizar um trabalho? Quando chegam novos colaboradores, costumo recebê-los bem? Quando um indivíduo se isola, tenho poder de influência para que essa pessoa se envolva no processo de trabalho? Me sinto feliz quando enfrento novos aprendizados no trabalho? Sou otimista em relação às metas que devo alcançar? Mesmo diante dos problemas que surgem, acredito no meu potencial? Quando alguém discorda da forma como conduzo as atividades, me comunico com assertividade para expor meu método de trabalho? Em situações de conflito, procuro agir para preservar as relações sociais? Utilizo uma comunicação clara com as pessoas com quem me relaciono no trabalho? Busco novos conhecimentos para lidar com os desafios que surgem? Tenho facilidade em elogiar um projeto ou uma conquista de um colega de trabalho? Ao dar um feedback, reforço as habilidades da pessoa e tenho cuidado ao apontar o que precisa ser melhorado?

 

Diante do que foi exposto, é importante salientar que competências socioemocionais são construtos complexos que podem ser potencializados através de novas aprendizagens com base nessas habilidades. Para isso, planejar pequenas ações diárias utilizando os questionamentos apresentados que obtiveram menor nota, pode gerar melhor adaptação em atividades no contexto do trabalho e ampliar sua funcionalidade. A gestão das emoções – reconhecimento e regulação – e a capacidade de lidar com as pessoas – lidar com conflitos, estabelecer relações saudáveis e positivas com os outros – são elementos essenciais, logo, precisam de atenção diária. Não se trata de se destacar no âmbito profissional, mas de se adequar ao que o mercado de trabalho espera. Compartilhe conosco sua opinião e sua melhor habilidade socioemocional.

 

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