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27/04/2024



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Melhore sua imagem profissional com esse exercício!

 Melhore sua imagem profissional com esse exercício!

O que é imagem profissional para você? Qual é a importância da imagem na sua vida hoje? Uma pesquisa realizada na universidade da Califórnia em Los Angeles, concluiu que mais importante que o conteúdo verbal, é o que expressamos através do nosso corpo e da nossa imagem, o que não significa que apenas a imagem seja relevante, pois, no momento de comunicar, tudo precisa estar em harmonia.

Pensando nisso, você pode utilizar uma ferramenta chamada “getting there”. É um quadro que irá te ajudar a dar um upgrade na sua imagem profissional. Ele possui 4 colunas conforme a foto acima e na primeira coluna você irá colocar todos os elogios que representam para você o exemplo de imagem profissional; na segunda coluna descreva que elementos você utiliza na sua imagem atualmente que refletem esse elogio, que atributos correspondem a ele: modelo de roupa, cores, corte de cabelo, acessórios, a forma como você caminha e gesticula; na terceira coluna escolha um elemento que ainda não possui mas que pode transmiti-lo; na última coluna um plano de ação para que se aproxime ainda mais desse objetivo. Repita esse processo em todos os elogios que achar necessário, lembrando-se sempre que estes devem ter relação com a imagem e expressão corporal.

Por fim, coloque em sua agenda: eu quero (o elogio), por isso irei utilizar (escreva o elemento que selecionou da terceira coluna), então eu vou (aqui entra o plano de ação), até o dia (estipule um prazo, cuidando para não colocar uma data muito próxima). Escolha alguém para compartilhar esse plano de ação e se comprometa com essa pessoa, pois, esse é um dispositivo de comprometimento muito eficaz. A mudança que buscamos diariamente só depende de nós e das ferramentas certas que possibilitem essa transformação. Utilize essa estratégia para além dos seus negócios e se beneficie dos resultados.


REFERÊNCIAS:

Mehrabian, A., & Wiener, M. (1967). Decodificação de comunicações inconsistentes. Journal of Personality and Social Psychology, 6 (1), 109–114. https://doi.org/10.1037/h0024532

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