O Brasil tem 12 milhões de funcionários públicos na ativa. O Congresso discute uma reforma administrativa que põe fim aos chamados supersalários, obriga a avaliação do desempenho dos servidores e estabelece uma tabela única de remuneração para União, Estados e municípios.
Abaixo, um raio-x inédito do funcionalismo público no Brasil, com base em dados públicos extraídos do Anuário de Gestão de Pessoas no Serviço Público 2025, desenvolvido pelo movimento República.org, e do Atlas do Estado Brasileiro, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).
• A maior parte dos servidores públicos está nos municípios e no Poder Executivo:
• Há mais servidores concursados do que temporários e comissionados atuando no País:
• Municípios têm mais cargos comissionados do que a União e os Estados:
• O serviço público brasileiro é predominantemente composto por mulheres e pessoas negras:
• As mulheres estão sub-representadas no Executivo federal:
• Nos municípios, há mais servidores negros do que nos Estados e no governo federal. Há mais mulheres nas três esferas:
• A maioria dos cargos de liderança são ocupados por pessoas brancas:
• O Estado brasileiro não tem profissionais públicos em excesso em comparação a outros países…
… mas gasta mais com funcionários públicos da ativa e aposentados:
• 60% de todas as ocupações do serviço público são nas áreas de ensino, serviços administrativos e saúde:
• 90% dos profissionais públicos civis recebem no máximo R$ 13.120,30. Apenas 0,06% recebe supersalários, ou seja, remunerações acima do teto constitucional, atualmente fixado em R$ 46,4 mil por mês.
• O Judiciário possui os salários mais altos:
• Em geral, servidores públicos ganham mais do que profissões semelhantes no setor privado:
• Os profissionais públicos estão mais escolarizados:
• Jovens continuam pouco representados no serviço público:
• Na maior parte dos casos, servidores públicos no Brasil não são avaliados:
• Quase metade dos Estados e seis em cada dez capitais não possuem regulamentação de avaliação de desempenho para toda a administração pública:
• Entre os Estados que têm avaliação por desempenho, a maioria usa a gestão apenas para progressão ou promoção, e não de forma integrada. Minas Gerais é o único Estado que prevê desligamento por baixo desempenho:
• No governo federal, mais da metade dos servidores não tem o desempenho avaliado, com base no Programa de Gestão e Desempenho:
